The Single Best Strategy To Use For ит кадровое агентство

The Single Best Strategy To Use For ит кадровое агентство

Blog Article

Понимание специфики бизнеса. Передавая разработку на аутсорс, менеджмент компании может подобрать команду программистов, у которой уже есть доказанный опыт и реализованные проекты в определённой индустрии.

Как только вы найдете несколько многообещающих разработчиков, свяжитесь с ними и запланируйте консультации, чтобы лучше понять, подойдут ли они для вашего проекта.

К тому же найти грамотного исполнителя под все кадровые процессы нелегкая задача. Еще один минус — сложная коммуникация и контроль над компаниями-исполнителями. 

Среди других реализованных проектов – приложения для Уральского Банка Реконструкции и Развития, АЗС Лукойл, МХАТ имени Горького и Михайловского театра.

Возможность проведения технического задания или тестового проекта также может быть полезной для оценки компетенций на практике.

Важно иметь список критериев, которые вы используете для оценки каждого разработчика или агентства, с которым вы разговариваете.

В таком случае можно вырастить своих специалистов, которые знают специфику сферы работы компании. В инхаус-команде есть минусы: нужно разбираться в компетентности разработчиков, обучать их и затем уже передавать им проект. 

Возможно, они уже работали с кем-то в прошлом или знают кого-то, кто хорошо подойдет для вашего проекта.

Какой у вас опыт? Могу ли я увидеть портфолио вашей работы?

Таким образом, над задачами бизнеса будет работать команда рекрутер на фрилансе экспертов, у которой прошёл этап «притирки» друг к другу, а сложности, с которым сталкивается бизнес в конкретной нише, ей знакомы из профессионального опыта.

Каждый из этих вариантов имеет свои преимущества и недостатки, и выбор между ними может существенно повлиять на успех вашего проекта. Предлагаем разобраться в ключевых характеристиках каждого подхода, чтобы помочь вам сделать правильный выбор.

После того, как вы найдете подходящего разработчика, очень важно получить подробный контракт с описанием объема проекта, сроков, условий оплаты и любых других ожиданий или требований.

Теперь, когда вы начали думать о поиске разработчика приложений и о том, как выглядит этот процесс, вы можете задаться вопросом: «Где я найду этого человека или команду?»

Учитывайте как общие, так и специализированные критерии при выборе подходящего программиста.